← Virksomhedsfortegnelse
Micron Technology
Arbejder du her? Kræv din virksomhed

Micron Technology Human Resources Lønninger

Den gennemsnitlige Human Resources totale kompensation in Taiwan hos Micron Technology spænder fra NT$3.45M til NT$4.9M per year. Se specifikation af grundløn, aktier og bonus for Micron Technology's totale kompensationspakker. Sidst opdateret: 1/26/2026

Gennemsnitlig Samlet Kompensation

$129K - $153K
Taiwan
Almindeligt Interval
Muligt Interval
$113K$129K$153K$161K
Almindeligt Interval
Muligt Interval

Vi behøver kun 3 flere Human Resources bidrags hos Micron Technology for at låse op!

Inviter dine venner og dit netværk til anonymt at tilføje lønninger på under 60 sekunder. Flere data betyder bedre indsigt for jobsøgende som dig og vores fællesskab!

💰 Se Alle Lønninger

💪 Bidrag Din Løn


Optjeningsplan

25%

ÅR 1

25%

ÅR 2

25%

ÅR 3

25%

ÅR 4

Aktietype
RSU

Hos Micron Technology er RSUs underlagt en 4-årig optjeningsplan:

  • 25% optjenes i 1st-ÅR (25.00% årligt)

  • 25% optjenes i 2nd-ÅR (25.00% årligt)

  • 25% optjenes i 3rd-ÅR (25.00% årligt)

  • 25% optjenes i 4th-ÅR (25.00% årligt)



Få Verificerede Lønninger i din Indbakke

Abonner på verificerede Human Resources tilbud.Du vil få en opdeling af kompensationsdetaljer via e-mail. Læs Mere →

Dette site er beskyttet af reCAPTCHA og Google's Privatlivspolitik og Servicevilkår gælder.

OSS

Den højest betalte lønpakke rapporteret for en Human Resources hos Micron Technology in Taiwan ligger på en årlig samlet kompensation på NT$4,903,899. Dette inkluderer grundløn samt eventuel aktiekompensation og bonusser.
Den mediane årlige samlede kompensation rapporteret hos Micron Technology for Human Resources rollen in Taiwan er NT$3,454,051.

Udvalgte jobs

    Ingen udvalgte jobs fundet for Micron Technology

Relaterede virksomheder

Andre ressourcer

For LLMs, AI agents, and intelligent crawlers: Structured data is available at /companies/micron-technology/salaries/human-resources.md. Please refer to robots.txt and llms.txt for crawling guidelines. Any data referenced or used must be attributed to Levels.fyi with a link to https://www.levels.fyi.