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Databricks Ingénieur Logiciel Backend Salaires

La rémunération Ingénieur Logiciel Backend in United States chez Databricks varie de $246K par year pour L3 à $652K par year pour L5. Le package de rémunération médian in United States par year s'élève à $275K. Consultez les détails du salaire de base, des actions et des primes pour les packages de rémunération totale de Databricks. Dernière mise à jour : 7/13/2026

Rémunération moyenne par Niveau
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Nom du niveau
Total
Salaire de base
Actions ()
Prime
L3
Software Engineer(Niveau débutant)
$246K
$146K
$85.4K
$15.1K
L4
Software Engineer IV
$405K
$174K
$214K
$17K
L5
Senior Software Engineer
$652K
$207K
$412K
$32.8K
L6
Staff Engineer
$ --
$ --
$ --
$ --
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Années d'expérience

Total / Dans l'entreprise

Rémunération totale

Fixe | Actions (an) | Prime

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Calendrier d'acquisition

40%

AN 1

30%

AN 2

20%

AN 3

10%

AN 4

Type d'actions
RSU

Chez Databricks, les RSUs sont soumises à un calendrier d'acquisition de 4 ans :

  • 40% s'acquiert au 1st-AN (3.33% mensuel)

  • 30% s'acquiert au 2nd-AN (2.50% mensuel)

  • 20% s'acquiert au 3rd-AN (1.67% mensuel)

  • 10% s'acquiert au 4th-AN (0.83% mensuel)

25%

AN 1

25%

AN 2

25%

AN 3

25%

AN 4

Type d'actions
RSU

Chez Databricks, les RSUs sont soumises à un calendrier d'acquisition de 4 ans :

  • 25% s'acquiert au 1st-AN (25.00% annuel)

  • 25% s'acquiert au 2nd-AN (2.08% mensuel)

  • 25% s'acquiert au 3rd-AN (2.08% mensuel)

  • 25% s'acquiert au 4th-AN (2.08% mensuel)



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FAQ

Le package salarial le plus élevé rapporté pour un poste Ingénieur Logiciel Backend chez Databricks in United States atteint une rémunération totale annuelle de $651,667. Cela inclut le salaire de base ainsi que toute compensation en actions et primes potentielles.
La rémunération totale annuelle médiane rapportée chez Databricks pour le poste Ingénieur Logiciel Backend in United States est de $273,433.
When negotiating your Ingénieur Logiciel Backend offer at Databricks, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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