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La compensación de Ingeniero SoC in United States en IBM varía desde $143K por year para Band 6 hasta $133K por year para Band 7. El paquete de compensación mediano year in United States totaliza $174K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonificaciones para los paquetes de compensación total de IBM. Última actualización: 1/26/2026
Promedio Nivel
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones () | Bono |
|---|---|---|---|---|
Band 6 | $143K | $138K | $0 | $5K |
Band 7 | $133K | $128K | $2.8K | $2K |
Band 8 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Band 9 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Últimas Contribuciones de Salarios
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonificación | |
|---|---|---|---|---|
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Cronograma de Adjudicación
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
Tipo de Acciones
RSU
En IBM, RSUs están sujetos a un cronograma de adjudicación de 4 años:
25% se adjudica en el 1st-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adjudica en el 2nd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adjudica en el 3rd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adjudica en el 4th-AÑO (6.25% trimestral)
IBM uses two types of equity awards: RSU and Stock options. Options vest 25% over 4 years, RSUs vest 50% every 2 years over 4 years.
0%
AÑO 1
50%
AÑO 2
0%
AÑO 3
50%
AÑO 4
Tipo de Acciones
RSU
En IBM, RSUs están sujetos a un cronograma de adjudicación de 4 años:
0% se adjudica en el 1st-AÑO (0.00% anual)
50% se adjudica en el 2nd-AÑO (50.00% anual)
0% se adjudica en el 3rd-AÑO (0.00% anual)
50% se adjudica en el 4th-AÑO (50.00% anual)
IBM uses two types of equity awards: RSU and Stock options. Options vest 25% over 4 years, RSUs vest 50% every 2 years over 4 years.
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
Tipo de Acciones
RSU
En IBM, RSUs están sujetos a un cronograma de adjudicación de 4 años:
25% se adjudica en el 1st-AÑO (25.00% anual)
25% se adjudica en el 2nd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adjudica en el 3rd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adjudica en el 4th-AÑO (2.08% mensual)
IBM uses two types of equity awards: RSU and Stock options. Options vest 25% over 4 years, RSUs vest 50% every 2 years over 4 years.
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