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¿Trabajas Aquí? Reclama Tu EmpresaWayfair Ingeniero de Software Full-Stack Salarios
La compensación de Ingeniero de Software Full-Stack in United States en Wayfair varía de $123K por year para L1 a $815K por year para L6. El paquete de compensación mediano year in United States totaliza $131K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de Wayfair. Última actualización: 12/18/2025
Promedio Nivel
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones () | Bono |
|---|---|---|---|---|
L1Software Engineer I(Nivel de Entrada) | $123K | $120K | $50 | $3K |
L2Software Engineer II | $191K | $165K | $26.4K | $294 |
L3Software Engineer III | $212K | $157K | $48.6K | $6.1K |
L4Senior Engineer | $325K | $195K | $130K | $0 |
Últimas Contribuciones de Salarios
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bono | |
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Cronograma de Adquisición
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
Tipo de Acciones
RSU
En Wayfair, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:
25% se adquiere en el 1st-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 2nd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 3rd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 4th-AÑO (6.25% trimestral)
Employees may get more RSU grants if they get promoted.
50%
AÑO 1
50%
AÑO 2
Tipo de Acciones
RSU
En Wayfair, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 2 años:
50% se adquiere en el 1st-AÑO (50.00% anual)
50% se adquiere en el 2nd-AÑO (12.50% trimestral)
Employees may get more RSU grants if they get promoted.
Preguntas frecuentes
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