Lyft
¿Trabajás Aquí? Reclamá Tu EmpresaLyft Asesor Legal Salarios
La compensación de Asesor Legal en Estados Unidos en Lyft es de $365K por año para T7. El paquete de compensación anual medio en Estados Unidos es de $358K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de Lyft. Última actualización: 9/7/2026
Promedio Nivel
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones () | Bono |
|---|---|---|---|---|
T3 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T4 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T5 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
T6 | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Microsoft +$240k
Meta +$160k
Robinhood +$89kÚltimas Contribuciones de Salarios
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonus |
|---|---|---|---|
Cronograma de Adquisición
100%
AÑO 1
Tipo de Acciones
RSU
En Lyft, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 1 años:
100% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% trimestral)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
25%
AÑO 1
25%
AÑO 2
25%
AÑO 3
25%
AÑO 4
Tipo de Acciones
RSU
En Lyft, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:
25% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% anual)
25% se adquiere en el 2nd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 3rd-AÑO (6.25% trimestral)
25% se adquiere en el 4th-AÑO (6.25% trimestral)
Alternatively, Lyft has now begun issuing single year vesting schedules with no cliff. Candidates receive a grant for their first year vesting every 3 months, and upon yearly evaluation receive grants for subsequent years. The pros are protection from the stock price declining, the cons being that you may see limited upside from stock growth.
Preguntas Frecuentes
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