theScore Gerente de Ingeniería de Software Salarios

El paquete de compensación mediano de Gerente de Ingeniería de Software in Canada en theScore totaliza CA$366K por year. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de theScore. Última actualización: 5/20/2026

Paquete Mediano

theScore

Software Engineering Manager

Toronto, ON, Canada

Total por año

$263K

Nivel

Base

$148K

Stock (/yr)

$89K

Bonus

$25.9K

Años en la empresa

0-1 Años

Años exp

2-4 Años

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Empresa Ubicación \| Fecha	Nombre del Nivel Etiqueta	Años de Experiencia Total / En la Empresa	Compensación Total Base \| Acciones (año) \| Bonus
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Exportar Datos Ver Trabajos Disponibles

Cronograma de Adquisición

25%

AÑO 1

25%

AÑO 2

25%

AÑO 3

25%

AÑO 4

En theScore, Asignaciones de acciones/participación están sujetas a un cronograma de adquisición de 4 años:

25% se adquiere en el 1st-AÑO (25.00% anual)
25% se adquiere en el 2nd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adquiere en el 3rd-AÑO (2.08% mensual)
25% se adquiere en el 4th-AÑO (2.08% mensual)

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es el sueldo más alto de Gerente de Ingeniería de Software en theScore in Canada?

El paquete salarial mejor pago reportado para un Gerente de Ingeniería de Software en theScore in Canada alcanza una compensación total anual de CA$397,729. Esto incluye el sueldo base así como cualquier compensación potencial en acciones y bonos.

¿Cuánto les pagan a los empleados de Gerente de Ingeniería de Software en theScore in Canada?

La compensación total anual mediana reportada en theScore para el rol de Gerente de Ingeniería de Software in Canada es CA$368,777.

How can I negotiate a higher Gerente de Ingeniería de Software offer at theScore?

When negotiating your Gerente de Ingeniería de Software offer at theScore, leverage salary data to understand market rates, highlight your relevant experience, and consider all components of the compensation package. Our professional negotiators have helped candidates secure $50K+ more in total compensation.

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