La compensación de Diseñador de Producto in United States en SAP varía desde $120K por year para T1 hasta $170K por year para T3. El paquete de compensación year mediano in United States totaliza $149K. Ver el desglose de salario base, acciones y bonos para los paquetes de compensación total de SAP. Última actualización: 7/19/2026
Nombre del Nivel | Total | Base | Acciones | Bono |
|---|---|---|---|---|
T1Associate Designer | $120K | $118K | $0 | $2K |
T2Design Specialist | $137K | $125K | $1.7K | $10.2K |
T3Senior Designer | $170K | $150K | $6.1K | $14K |
T4Principal Designer | $ -- | $ -- | $ -- | $ -- |
Empresa Ubicación | Fecha | Nombre del Nivel Etiqueta | Años de Experiencia Total / En la Empresa | Compensación Total Base | Acciones (año) | Bonus |
|---|---|---|---|
33.3%
AÑO 1
33.3%
AÑO 2
33.4%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
33.3% se adquiere en el 1st-AÑO (33.30% anual)
33.3% se adquiere en el 2nd-AÑO (33.30% anual)
33.4% se adquiere en el 3rd-AÑO (33.40% anual)
20%
AÑO 1
40%
AÑO 2
40%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
20% se adquiere en el 1st-AÑO (20.00% anual)
40% se adquiere en el 2nd-AÑO (40.00% anual)
40% se adquiere en el 3rd-AÑO (40.00% anual)
33%
AÑO 1
33%
AÑO 2
34%
AÑO 3
En SAP, RSUs están sujetas a un cronograma de adquisición de 3 años:
33% se adquiere en el 1st-AÑO (8.25% trimestral)
33% se adquiere en el 2nd-AÑO (8.25% trimestral)
34% se adquiere en el 3rd-AÑO (8.50% trimestral)
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